Engelli çalışanların iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, ihbar tazminatı ödemeleri diğer çalışanlarla aynı kurallara tabidir. Bu süreçte, işçinin kıdemi belirleyici bir rol oynar ve her bir kıdem dilimi için farklı ihbar süreleri söz konusudur. İş Kanunu'na göre belirlenen süreler, işverenin işten çıkarma bildiriminde bulunması gereken süreleri kapsar ve bu durum, engelli çalışanlar için de geçerlidir.
Engelli personel, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda diğer çalışanlarla aynı ihbar tazminatı sürelerini öder.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ihbar tazminatı süreleri işçinin kıdemine göre şu şekildedir:
Hukuk
Endüstri mühendisi KPSS'de hangi puan türü ile atanır?
Elektronik sigara almak için yaş sınırı var mı?
Elektronik sigara Türkiye'de yasak mı?
Emniyet Genel Müdürlüğü'nde kimler çalışır?
Erikli neden Keşan'a bağlı?
Es değiştirme hafta sonu ne zaman?
Esad ne zaman Suriye lideri oldu?
Esaret ve kölelik aynı şey mi?